Η διοίκηση του ΞΕΕ αναρωτιέται πως θα αντεπεξέλθουν όσοι ασχολούνται με επισιτιστικές ή εποχιακές επιχειρήσεις, στις οποίες λόγω της φύσης της εργασίας, αλλά και των συνεχών αλλαγών στα ωράρια, στο προσωπικό κ.λπ., θα βρεθούν σε πλήρη αδυναμία εφαρμογής της εν λόγω υποχρέωσης, αφού θα πρέπει να είναι ανά πάσα στιγμή διαθέσιμοι και να προσπαθούν να συμπληρώσουν τις αλλαγές στην 'ΕΡΓΑΝΗ'.
Επιστολή προς τον υπουργό Εργασίας Κοινωνικής Ασφάλισης & Πρόνοιας κ. Γιάννη Βρούτση, απέστειλε ο πρόεδρος Δ.Σ. του Ξενοδοχειακού Επιμελητηρίου Ελλάδος (ΞΕΕ), κ. Γεώργιος Αλεξ. Τσακίρης, σχετικά με διάταξη που προωθείται για ψήφιση και σύμφωνα με την οποία θα ορίζεται ότι “σε περίπτωση αλλαγής ή τροποποίησης του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να καταχωρίσει στο Πληροφοριακό Σύστημα ‘ΕΡΓΑΝΗ’ συμπληρωματικούς πίνακες προσωπικού ως προς τα μεταβληθέντα στοιχεία, το αργότερο ως και την ίδια ημέρα της ημέρας αλλαγής ή τροποποίησης του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας”.
Η επιστολή είναι η ακόλουθη:
“Αξιότιμε κύριε υπουργέ,
Πληροφορηθήκαμε από δημοσιεύματα στον Τύπο πως το υπουργείο σας προτίθεται να τροποποιήσει, για μια ακόμα φορά, τον τρόπο καταχώρησης – δήλωσης των αλλαγών ή τροποποιήσεων του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας. Ειδικότερα, σύμφωνα με τη διάταξη που προωθείται για ψήφιση, θα ορίζεται, σύμφωνα με τα ανωτέρω δημοσιεύματα, πως “Σε περίπτωση αλλαγής ή τροποποίησης του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να καταχωρίσει στο Πληροφοριακό Σύστημα ‘ΕΡΓΑΝΗ’ της υποπαραγράφου ΙΑ.3 της παραγράφου Ι.Α. του άρθρου πρώτου του νόμου 4152/2013 (ΦΕΚ Α 107) συμπληρωματικούς πίνακες προσωπικού ως προς τα μεταβληθέντα στοιχεία, το αργότερο ως και την ίδια ημέρα της ημέρας αλλαγής ή τροποποίησης του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας και σε κάθε περίπτωση πριν την ανάληψη υπηρεσίας από τους εργαζόμενους. Από τη δημοσίευση του παρόντος κάθε αντίθετη διάταξη καταργείται.”
Το θέμα μας προβληματίζει ιδιαίτερα διότι αναρωτιόμαστε πως θα αντεπεξέλθουν οι συνάδελφοι που ασχολούνται με επισιτιστικές ή εποχιακές επιχειρήσεις, στις οποίες λόγω της φύσης της εργασίας, αλλά και των συνεχών αλλαγών στα ωράρια, στο προσωπικό κ.λπ., θα βρεθούν σε πλήρη αδυναμία εφαρμογής της εν λόγω υποχρέωσης, αφού θα πρέπει να είναι ανά πάσα στιγμή διαθέσιμοι και να προσπαθούν να συμπληρώσουν τις αλλαγές στην ‘ΕΡΓΑΝΗ’.
Κύριε υπουργέ,
Είναι σημαντικό να κατανοήσετε τον τρόπο λειτουργίας των τουριστικών και επισιτιστικών επαγγελμάτων, ειδικά εσείς που προέρχεστε από μια περιοχή εξόχως τουριστική, όπου η ροή της εργασίας είναι σε σημαντικό βαθμό απρόβλεπτη και παράλληλα ιδιαίτερα εποχιακή.
Πιστεύουμε και στηρίζουμε την προσπάθεια του υπουργείου σας για την πάταξη της εισφοροδιαφυγής, αλλά πρέπει και το Υπουργείο Εργασίας να λαμβάνει υπόψη του και τις επιπτώσεις που έχουν οι αποφάσεις του στις επιχειρήσεις και στους επαγγελματίες του χώρου.
Είναι αναγκαίο επομένως να εξεταστεί παράλληλα με την αποτελεσματικότητα της εφαρμογής, και το κόστος και η συμβατότητα των όποιων αποφάσεών του υπουργείου με την ενίσχυση της επιχειρηματικότητας. Η υπέρμετρη αύξηση των γραφειοκρατικών υποχρεώσεων των επιτηδευματιών συνεπάγεται και αύξηση του λειτουργικού κόστους τους, ενώ παράλληλα εκθέτει και τους συνεπείς εργοδότες στον κίνδυνο ενός λάθους ή μιας αστοχίας”.
Η Βίκυ είναι συνιδρυτής της Travel Media Applications και υπεύθυνη για την αρχισυνταξία των TravelDailyNews Greece & Cyprus και TravelDailyNews International.
Στην εταιρεία έχει αναλάβει την οικονομική διεύθυνση.
