Αυξάνονται οι μισθοί των ξενοδοχοϋπαλλήλων

Από 1/4/2017 άρχισαν να ισχύουν οι νέοι μισθοί στα ξενοδοχεία όλης της χώρας, στα πλαίσια τη εφαρμογής της τελευταίας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, που έχει υπογραφεί από το 2016 και προβλέπει αύξηση της τάξης του 1% για το 2017. 
 

Επίσης, υπεγράφη πριν από λίγες ημέρες η σύμβαση εργασίας για τα ξενοδοχεία της νήσου Ρόδου, όπως αποφάσισαν το Σωματείο Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ρόδου και η Ένωση Ξενοδόχων Ρόδου, ύστερα από διαπραγματεύσεις αρκετών εβδομάδων. Η ΣΣΕ έχει ισχύ για τα έτη 2017-2019 και όπως ανακοινώθηκε διατηρεί τους βασικούς μισθούς, όπως είχαν το έτος 2016, καθώς και όλα τα θεσμικά δικαιώματα των εργαζομένων, ενώ προβλέπει και την αύξηση του ποσοστού 1,8% του Εποχικού Επιδόματος για το έτος 2017 και ένα επιπλέον 1% στο Εποχικό Επίδομα για το έτος 2018.
 

Παλαιότερα, ωστόσο, το Υπουργείο Εργασίας είχε απορρίψει το αίτημα της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργατών Επισιτισμού και Υπαλλήλων Τουριστικών Επαγγελμάτων για κήρυξή της ως υποχρεωτικής.
 

Αυτό επιβάλλεται από τον Ν. 4024/2011 «ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ, ΕΝΙΑΙΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ – ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΟ, ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΕΦΕΔΡΕΙΑ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΤΟΥ ΜΕΣΟΠΡΟΘΕΣΜΟΥ ΠΛΑΙΣΙΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΝΟΜΙΚΗΣ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗΣ 2012-2015» και συγκεκριμένα το άρθρο 37, το οποίο προβλέπει την αναστολή της εφαρμογής των διατάξεων των παραγράφων 2 και 3 του άρθρου 11 του ν.1876/1990 όσο διαρκεί η εφαρμογή του Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής.
 

Σύμφωνα με τις διατάξεις αυτές οι κλαδικές συμβάσεις κηρύσσονταν με Υπουργική Απόφαση ως υποχρεωτικές, μετά από γνώμη του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας, ανεξάρτητα με το είδος της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης. Μέχρι την κήρυξή της ως υποχρεωτικής, αυτή εφαρμοζόταν μόνο από εργοδότες που απασχολούν το 51% των εργαζομένων του κλάδου.
 

Σε περιοχές της Ελλάδας όπως η Κρήτη εφαρμόζονται τοπικές κλαδικές συμβάσεις, όπου υπογράφονται ξεχωριστές συμβάσεις για τους νομούς Χανίων, Ηρακλείου, Λασιθίου. Το ίδιο ισχύει και για το νησί της Ρόδου κ.ο.κ.